La question à... Andrew Clark : les inégalités sur le marché du travail
Le salaire n’est qu’un facteur à considérer lorsque l’on parle de la qualité d’un travail. Pour estimer le taux de satisfaction lié aux aménités, Andrew Clark « retire » la satisfaction liée au salaire pour ne mesurer que les autres facteurs qui rentrent en considération. Il analyse ainsi autrement les inégalités sur le marché du travail.
Andrew Clark est professeur titulaire d’une chaire à PSE. Il est titulaire d’un doctorat de London School of Economics. Avant PSE, il a occupé des postes à Dartmouth, Essex, au CEPREMAP, DELTA, à l’OCDE et à l’université d’Orléans. Il a été l’un des premiers chercheurs en économie à utiliser des données sur le bien-être subjectif. Il est un chercheur hautement cité de l’Information Systems Inc. (ISI).
En savoir plus
Clark A.E., Flèche S., Layard R., Powdthavee N. & Ward G., 2018, « The Origins of Happiness : The Science of Well-Being over the Life-Course », Princeton NJ : Princeton University Press.
Williams M., Zhou Y. & Zou M., 2020, « Mapping Good Work », Bristol : Policy Press.
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