Marie-Anne Valfort - Eight policy recommendations to combat discrimination in the labour market (July 2020)

In a few words

Regardless of their origin (gender, skin colour, age, disability...), discriminations in the labour market are a scourge: they threaten national cohesion and represent a significant economic cost. In a context where our economy is diving into an unprecedented recession due to the COVID-19 pandemic, the fight against discrimination seems more necessary than ever. This struggle involves short term measures, like enhancing hiring subsidies for the most vulnerable populations, but also requires, as this Note shows, an ambitious long term policy to address the issue of discrimination as a whole.

Stéphane Carcillo and Marie Anne Valfort put forward several policy recommendations to effectively combat discrimination: increasing the duration of paternity leave, strengthening lifelong learning for seniors – especially in the second half of their career, and giving young people whose parents or grandparents were born abroad better chances to succeed. The fight against discrimination also entails making the threat of legal sanction credible, better training individuals on not discriminating (in school and in the workplace), and creating incentives for employers to implement good practices. This last objective involves measuring the situation of minority groups in private and public sector organisations. Finally, the authors recommend extending such data collection to national statistics.

This Note was presented in June 2020 to the offices of the President of the Republic, the Prime Minister, the Minister of Labour and the Secretary of State in charge of gender equality and the fight against discrimination. It was also presented to the Minister in charge of Urban Affairs and Housing and to the government spokeswoman.

Authors

• Stéphane Carcillo (Sciences Po – IZA - CAE – OCDE) Personal webpage
• Marie-Anne Valfort (OCDE-PSE-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) : Personal webpage / PSE webpage

References

• Conseil d’analyse économique, 06/2020, Note CAE N°56 : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail by Marie-Anne Valfort and Stéphane Carcillo.

• Conseil d’analyse économique, 06/2020, Focus associated to the Note CAE N°56 : Un aperçu des résultats des testings sur CV menés en France by Marie-Anne Valfort and Stéphane Carcillo.

• Anti-Muslim Discrimination in France: Evidence from a Field Experiment, by M-A Valfort, forthcoming in World Development. This article constitutes a deepening of the book Marie-Anne Valfort published in 2016 with Claire Adida and David Laitin at Harvard University Press Why Muslim Integration fails in Christian-heritage Societies whose review by Thierry Verdier was released in the Journal of Economic Literature in 2019.

• Over The Rainbow ? The Road to LGBTI Inclusion, June 2020, a historic OECD report with Marie-Anne Valfort as the main author that provides a comprehensive overview of the extent to which laws in OECD countries ensure equal treatment of LGBTI people, and of the complementary policies that could help foster LGBTI inclusion. For a presentation of the key findings of this report and of the OECD work on LGBTI inclusion more generally speaking, please take a look at:
  >> France 24, 25/06/2020 - Marie-Anne Valfort’s interview in English on Stephen Carroll’s « People & Profit » show.
  >> France 24, 25/06/2020 - Stéphane Carcillo’s interview in French on Ali Laidi’s « L’invité de l’économie » show.
  >> France 3, 18/05/2019 - Marie-Anne Valfort’s interview in French on the « Soir 3 » show.

• Les discriminations au travail, Presses de Sciences Po (oct. 2018). This book received the 2019 Turgot Prize-Honourable Mention, and is nominated for the 2020 Prize for the Best Book on the World of Labour that will be awarded by the Toit Citoyen in Fall 2020.

Press review

• Capital, 01/07/2020 - Congé paternité de 4 semaines, aide à l’embauche des seniors… ces pistes pour lutter contre les discriminations au travail. Un véritable “fléau”. C’est ainsi que le Conseil d’analyse économique (CAE) qualifie les discriminations sur le marché du travail en France, dans une note parue ce mardi 30 juin…
• Le Monde, 30/06/2020, Pour un indice de mesure de la diversité au niveau de chaque employeur. Lorsqu’on demande aux Français si la discrimination fondée sur la couleur de peau, l’origine ethnique ou la religion est répandue, près de huit sur dix répondent par l’affirmative, contre à peine six Européens sur dix...
• France Inter, 30/06/2020 - Des économistes proposent 8 mesures concrètes pour lutter contre les discriminations en entreprise. Alors que l’actualité de ces dernières semaines a vu la question des discriminations refaire fortement surface, y compris dans la rue, une nouvelle publication, signée cette fois par les économistes du CAE [...] s’intéresse à ces inégalités et aux moyens de les combattre…
• Les Echos, 30/06/2020 - Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail. En plein mouvement « Black lives matter », les experts du CAE se sont penchés sur les discriminations sur le marché du travail qui touchent les minorités, que celles-ci soient de couleur, de religion, de préférence sexuelle ou de genre…
• La Croix, 30/06/2020 - Mesurer les discriminations à l’embauche pour mieux les éviter. Par rapport à Jeanne Durand, Mounia Abdelaziz aura dû envoyer un tiers de CV en plus pour décrocher son poste. Cet enseignement, tiré du rapport « Discriminations et origines » rendu la semaine dernière par le Défenseur des droits, vient chiffrer un ressenti partagé…
• Le Figaro, 30/06/2020 - Les discriminations sur le marché du travail, un fléau qui coûte cher. Une menace sur la cohésion nationale et un poids pour les finances publiques. C’est ainsi que le CAE qualifie « le fléau » des discriminations sur le marché du travail, quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, sexe, âge...)…
• 20 minutes, 30/06/2020 - Formation des recruteurs, aide à l’embauche d’un senior… Comment lutter contre les discriminations à l’embauche ?. En période de crise économique, lorsque le marché de l’emploi se tend, les discriminations à l’embauche risquent de prospérer. Et le contexte économique de la France après la crise sanitaire est donc un terreau favorable pour elles…
• Usine Nouvelle, 30/06/2020 - Le Conseil d’analyse économique propose de créer un indice des discriminations en entreprise. Les discriminations au travail coûtent cher à l’économie… « La discrimination génère des salaires plus faibles, des personnes exclues du marché du travail, une désincitation à se former, puisque c’est inutile »...
• Le Point, 30/06/2020 - Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail. La France est un des pays de l’Union européenne où il existe le plus de discriminations au travail. Tel est le constat navrant dressé par deux économistes dans une note pour le Conseil d’analyse économique...
• France Info, 30/06/2020 - Lutter contre les discriminations sur le marché du travail permettrait à la France "de gagner 7% de PIB sur deux décennies", assure un économiste. Le CAE publie mardi 30 juin une série de recommandations pour mettre fin aux discriminations sur le marché du travail. Parmi elles, un congé paternité de quatre semaines, se rapprochant ainsi de la durée du congé maternité, « afin de libérer du temps et de la charge mentale aux mères »...