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(Recherche à la une) Huit recommandations pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail

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En quelques mots

Quelle que soit leur origine (genre, couleur de peau, âge, handicap, …), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais. Cette lutte implique des mesures de court terme, comme renforcer les aides à l’embauche à destination des populations les plus vulnérables, mais nécessite également, comme le montre cette Note, une politique de long terme ambitieuse, permettant de traiter le problème des discriminations dans sa globalité.

Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation des seniors dans la seconde partie de carrière, et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Ce dernier objectif implique de mesurer la situation des groupes minoritaires au sein des organisations du secteur privé et du secteur public. Enfin, les auteurs recommandent d’élargir cette veille à la statistique publique.

Cette Note a été présentée durant la dernière quinzaine de juin 2020 aux cabinets du Président de la République, du Premier ministre, de la Ministre du travail et de la Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la lutte contre les discriminations. Elle a également été présentée au Ministre chargé de la Ville et du Logement et à la Secrétaire d’Etat porte-parole du Gouvernement.

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Références


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