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Quelle est l’influence de la diversité sur l’emploi à l’échelle locale ?

Court permalien à cet article : https://bit.ly/2wo3u9R

Camille Hémet*, Clément Malgouyres*

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Face à une intensification des flux migratoires, les économies occidentales se retrouvent confrontées à des populations aux origines de plus en plus diverses. Suite à l’élargissement de l’Union européenne et aux vagues successives de migrants depuis 2014, la question migratoire est d’autant plus prégnante dans les pays de l’Union européenne où l’enjeu des incidences économiques et sociales d’une plus grande hétérogénéité des cultures et des origines devient centrale.

Dans cet article, Camille Hémet et Clément Malgouyres étudient les implications de la diversité ethnique et culturelle locale sur les perspectives d’emploi des individus : celles des personnes vivant dans des quartiers hétérogènes sont-elles différentes de celles qui vivent dans des zones plus homogènes ? Au niveau microéconomique, si différents groupes sont hermétiques (aucune interaction n’a lieu entre eux), alors la diversité peut constituer un frein à la communication et, en particulier, à la transmission d’informations sur les possibilités d’emploi. Au vu de l’importance des réseaux personnels lors de la recherche d’emploi, la diversité pourrait par conséquent réduire les chances de trouver un emploi. Par contre, si la communication entre ces groupes ne constitue pas un obstacle, alors la mixité de personnes venant d’horizons différents peut permettre d’avoir accès à des informations différentes de celles obtenues via des individus plus proches, et ainsi améliorer les perspectives d’emploi. Au niveau macroéconomique, la diversité peut avoir une influence sur les perspectives d’emploi du fait de son impact sur la productivité. Le sens théorique de cet effet est également ambigu. Le côté positif est que la diversité peut s’avérer bénéfique pour la productivité en raison des compétences complémentaires des travailleurs. En revanche, l’hétérogénéité peut nuire à la productivité en entravant la formation de capital social. Cette discussion montre que l’effet de la diversité sur l’emploi peut en théorie être aussi bien positif que négatif, et que cet effet peut s’exprimer différemment selon le niveau d’agrégation considéré.

Camille Hémet et Clément Malgouyres examinent cette question en utilisant les données détaillées de l’Enquête sur les forces de travail (INSEE), qui permettent de dissocier les effets de la diversité à deux niveaux d’agrégation spatiale : « l’aire » très locale (définies comme un ensemble de vingt ménages en moyenne) et la « zone d’emploi » plus globale (définie comme une zone englobant le domicile et le lieu de travail de la plupart des individus. La simple corrélation entre la diversité et l’emploi varie selon l’échelle employée : elle est négative au niveau de l’aire, mais positive au niveau de la zone d’emploi. Néanmoins, il n’existe pas nécessairement de liens de causalité entre ces relations. En effet, les individus vivant dans des zones plus mixtes peuvent présenter des caractéristiques spécifiques qui expliquent aussi leurs débouchés sur le marché du travail, ce qui conduit à des estimations faussées. Les auteurs s’appuient sur deux méthodes économétriques différentes pour contourner ce problème aux deux niveaux d’agrégation spatiale considérés, en tirant parti de la localisation très précise des données. Au niveau de la zone d’emploi, ils constatent que la diversité n’exerce plus d’effet positif sur l’emploi, révélant ainsi que la corrélation positive avait été induite par le processus de sélection du lieu de résidence (à savoir : les migrants ont tendance à s’installer dans des zones plus dynamiques sur le plan économique). D’autre part, l’effet négatif de la diversité sur l’emploi à l’échelle de l’aire se vérifie. Ce résultat est conforme à l’idée que le manque de communication entre les personnes d’origines différentes entrave la transmission d’informations sur l’emploi, réduisant ainsi les perspectives d’emploi des résidents de quartiers où la mixité sociale est plus élevée.

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References

Titre original de l’article : « Diversity and Employment Prospects : Neighbors Matter ! »
Publié dans : Journal of Human Resources
Disponible sur : https://ideas.repec.org/a/uwp/jhriss/v53y2018i3p825-858.html

Crédit photo : Rawpixel.com (Shutterstock)

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