« Les entreprises et l’égalité femmes-hommes » | Dominique Meurs

Dans son dernier ouvrage, Dominique Meurs propose une synthèse des analyses les plus récentes sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les entreprises et l’égalité femmes-hommes

Retrouvez la page dédiée à l’ouvrage sur le site des éditions Les Presses de Sciences Po.

Extrait issu de la 4^e de couverture

Résumé

Afin de comprendre pourquoi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, exigée par le droit, n’est pas encore pleinement effective, Dominique Meurs propose dans cet ouvrage une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes.

Selon le Code du travail, il« incombe à l’employeur de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, et les mesures permettant de les atteindre ».

Afin de comprendre pourquoi cette égalité exigée par le droit n’est pas encore pleinement effective, Dominique Meurs propose dans cet ouvrage une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes. Grâce à des partenariats de recherche avec de grandes entreprises, elle a, en outre, pu observer en situation les inégalités de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, et explorer certains mécanismes internes qui contribuent à ce « plafond de verre ».

Elle montre que, si le monde professionnel n’est pas seul responsable de la persistance des inégalités, les entreprises, en changeant leurs modes d’organisation, peuvent constituer un puissant levier pour faire évoluer les mentalités vers une égalité accrue entre femmes et hommes dans toute la société.

L’auteur

Dominique Meurs est directrice exécutive de la Chaire Travail à Paris School of Economics, professeur des Universités à l’Université Paris Nanterre et co-directrice du Programme Travail et emploi (CEPREMAP). Elle est également affiliée à l’Institut national d’études démographiques (INED) et à l’Institut des politiques publiques (IPP). Ses recherches portent sur les inégalités de genre sur le marché du travail.

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