Publications des chercheurs de PSE

We explore the consequences of the development of home working for wages, hours worked and employee health in the post COVID era. We base our research strategy on a French law passed in 2017 to encourage telework agreements between employers and employees. In the months following the law, many establishments signed telework agreements, and we show that this subsequently led to a much greater development of home working in these establishments after the epidemic shock in 2020. This increase was particularly significant in mid-level occupations, and was followed by a deterioration in the health of the employees concerned, particularly men.

L'identification des salariés avec l'entreprise où ils travaillent, et l'effort qu'ils consacrent à leur travail, semblent être des variables clefs pour une meilleure compréhension de la productivité au travail, des salaires et du turnover. Dans cet article, nous faisons appel aux données ISSP de 1997 et 2005 afin de modéliser trois mesures de l'engagement des travailleurs par rapport à leur entreprises dans les pays de l'OCDE. Cet engagement est très variable selon les pays, et ces différences sont difficiles à expliquer par les caractéristiques des travailleurs ou des postes qu'ils occupent. Cependant, ces écarts sont corrélés avec certaines variables macroéconomiques. L'inflation et le chômage sont négativement corrélés avec nos mesures de l'engagement des salariés, alors que ces dernières sont positivement associées à des indices de liberté économique et sociale.

The distribution of job quality across workers and the change in job quality over time can be reflected in various measures of job outcomes, or single-item job-satisfaction scores. This paper takes both approaches to establish the evolution of job quality over a period from the mid-1990s to the mid-2010s in 13 OECD countries, using data from the three latest ISSP Work Orientation modules. The rise in job satisfaction from 1997 to 2005 has continued through 2015, despite the 2008 Great Recession. This improvement is also found in most of the joboutcome domains, despite some evidence of harder and more stressful work. Workers reported that job security was the most-important job aspect every year, and the percentage of workers with secure jobs rose over time. There has been a small rise in the dispersion of job satisfaction, but the good news regarding better job quality over a 20-year period does not seem to be dampened by large changes in its inequality.

Using rich historical surveys on job tasks and advanced machine learning techniques, we study which jobs can be moved from the office to home over three decades in France. The share of jobs that can be done from home has increased steadily from 14% in 1991 to 45% in 2021. At the same time, actual Working From Home (WFH) remained limited to less than one fifth of its full potential before the Covid-19 crisis and is still below it in 2021. The growth of WFH is largely unrelated to the evolution of job tasks, implying that the main obstacles to WFH have not been technical constraints. Low-skilled employees in particular have jobs that have long been largely teleworkable but they were barely teleworking before the Covid-19 crisis and remained still below 50% of their full potential during it. This pattern is not explained by differences in workers' desire to telework. It implies that the well-known large inequality in access to WFH along the earnings distribution cannot be attributed only to feasibility constraints and is potentially inefficient.

Ces dernières années, la relation entre normes du travail et commerce international s'est intensifiée. Nous utilisons une approche basée sur les incitations pour évaluer l'efficacité des instruments de politiques commerciales et des mécanismes privés pour la promotion des normes internationales du travail dans les firmes du Sud. Nous montrons que les instruments de politiques commerciales peuvent appliquer les normes minimales. Cependant, nous trouvons que les mecanismes privés peuvent dépasser les normes minimales si et seulement si, il existe un contrat exclusif entre l'entreprise multinationale et le sous-traitant, due à l'effet de passager clandestin.

Nous faisons appel à trois vagues de données de l'ISSP (1989, 1997 et 2005) afin de mesurer l'évolution de la qualité de l'emploi. En premier lieu nous soulignons que le chômage demeure l'une des causes les plus importantes des faibles niveaux de bien-être. Ensuite, l'importance relative accordée par les individus aux divers aspects du travail est restée plutôt stable dans le temps, bien qu'on note une certaine tendance à accorder plus de poids aux domaines les plus "sociaux" : les postes jugés utiles, et qui permettent d'aider les autres. Le principal résultat de notre analyse est que la qualité de l'emploi a rebondi entre 1997 et 2005, après avoir chuté dans la première moitié des années 90. Selon certaines estimations, la satisfaction au travail est plus élevée en 2005 qu'en 1989. En dernier lieu, le pourcentage de travailleurs indépendants a légèrement diminué selon les données de l'ISSP; néanmoins, le nombre de travailleurs qui expriment une préférence pour le travail indépendant est systématiquement trois ou quatre fois plus important que le nombre de travailleurs effectivement indépendants. Puisque les indépendants sont plus satisfaits de leur travail que les salariés, une interprétation de ces faits est que les barrières à l'entrée au travail indépendant sont devenues plus élevées.

Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.

We analyze the aggregation problem without the assumption that individuals and society have fully determined and observable preferences. More precisely, we endow individuals ans society with sets of possible von Neumann-Morgenstern utility functions over lotteries. We generalize the classical neutrality assumption to this setting and characterize the class of neutral social welfare function. This class turns out to be considerably broader for indeterminate than for determinate utilities, where it basically reduces to utilitarianism. In particular, aggregation rules may differ by the relationship between individual and social indeterminacy. We characterize several subclasses of neutral aggregation rules and show that utilitarian rules are those that yield the least indeterminate social utilities, although they still fail to systematically yield a determinate social utility.

We show that worker wellbeing is determined not only by the amount of compensation workers receive but also by how compensation is determined. While previous theoretical and empirical work has often been preoccupied with individual performance-related pay, we find that the receipt of a range of group-performance schemes (profit shares, group bonuses and share ownership) is associated with higher job satisfaction. This holds conditional on wage levels, so that pay methods are associated with greater job satisfaction in addition to that coming from higher wages. We use a variety of methods to control for unobserved individual and job-specific characteristics. We suggest that half of the share-capitalism effect is accounted for by employees reciprocating for the “gift”; we also show that share capitalism helps dampen the negative wellbeing effects of what we typically think of as “bad” aspects of job quality.

This paper examines the employment and productivity effects of the working hour reform in Portugal that reduced the standard hours from 44h to 40h in 1996-7. Using the variation across establishments in the intensity of treatment, I find that the establishments that were more treated experienced lower post-reform employment growth, although to a modest degree. Despite of the large reduction in the labor hour input, there is no statistically significant negative effect on sales, leading to a large improvement in labor efficiency measured by sales per hour. However, these overall effects mask substantial heterogeneity in responses: establishments in capital intensive sectors reduced employment without decline on sales, while those in labor intensive sector rather attempted to maintain employment, but their sales were negatively affected. These results provide indirect evidence consistent with the theories that highlight the role of scale effects and capital substitution effects.