Pré-publication, Document de travail: Dans cet article, j'étudie l'écart salarial entre les délégués syndicaux dans les entreprises et leurs collègues à partir de données employeur/employés. Du côté des employés, l'enquête demande aux salariés interrogés s'ils sont syndiqués. En revanche, il est impossible de savoir parmi les salariés syndiqués, ceux qui sont délégués syndicaux. Du côté des employeurs, on connait le nombre total de délégués syndicaux et de salariés syndiqués dans chaque entreprise. J'utilise cette information pour construire un indicateur au niveau des entreprises de la probabilité qu'un salarié syndiqué tiré au hasard soit délégué syndical. Cet indicateur est utilisé pour décomposer l'écart de salaire directement observable entre les salariés syndiqués et non syndiqués en deux écarts: d'une part l'écart de salaire entre les délégués syndicaux et les salariés non syndiqués et d'autre part l'écart de salaire entre les salariés syndiqués qui ne sont pas délégués syndicaux et les salariés non syndiqués. A partir d'estimations qui contrôlent pour les caractéristiques des individus et des effets fixes par entreprise, je trouve que les délégués syndicaux sont payés environ 10% de moins que leurs collègues. Des tests additionnels suggèrent que cette pénalité peut être comprise comme le résultat d'une interaction stratégique non coopérative entre employeurs et délégués syndicaux.