Article dans une revue: Cet article propose un cadre formel permettant d’étudier la coévolution entre institutions et culture et leurs implications en terme de résultats socio-économiques. Le changement institutionnel est décrit comme un processus permettant de résoudre des problèmes fondamentaux de crédibilité politique entre groupes sociaux. L’évolution culturelle est modélisée comme un processus de transmission intergenerationnel au sein d’une dynamique de populations. Nous caractérisons les dynamiques institutionnelles et culturelles comme pouvant être de type renforçantes (complémentarités dynamiques) ou de type atténuantes (substitutions dynamiques) et nous discutons des implications empiriques en termes de dynamique comparative. Un exemple d’application au cas d’une économie en processus de modernisation et de changement structurel est présenté.