Demande de travail et élasticité des heures au salaire

Article dans une revue: Cet article revient sur l'interprétation théorique de l'élasticité du nombre d'heures travaillées aux salaires en tenant compte de la demande de travail à temps partiel dans le cadre d'un modèle d'équilibre de recherche en emploi. Une entreprise propose des emplois à temps partiel ou complet en fonction de la variabilité de sa demande, de ses coûts salariaux et de ses coûts d'embauche. Les travailleurs les acceptent ou non selon leur utilité, qui dépend du salaire et des heures. Cette économie admet un équilibre de Nash pour lequel toutes les entreprises emploient des salariés à temps partiel et à temps complet. Des simulations montrent que la relation entre heures et salaires dépend principalement de la demande des entreprise et non de la préférence pour le loisir des individus.

Auteur(s)

Sébastien Roux, Muriel Roger

Revue
  • Recherches Economiques de Louvain – Louvain economic review
Date de publication
  • 2009
Mots-clés JEL
J22 J23 J64
Mots-clés
  • Demande de travail
  • Elasticité des heures
  • Modèle de recherche d’équilibre
Pages
  • 63-91
Version
  • 1
Volume
  • 75