Pré-publication, Document de travail: Dans cet article, nous proposons un modèle d'assignation d'emploi dans lequel hommes et femmes n'ont pas les mêmes chances d'accéder aux différents emplois. Hommes et femmes sont en compétition pour les mêmes emplois. Ils cherchent tous à obtenir l'emploi le mieux rémunéré possible. Une relation structurelle du modèle est utilisée pour estimer empiriquement le rapport de probabilité entre une femme et un homme d'obtenir un emploi donné. Ce ratio peut dépendre du rang de l'emploi dans la distribution salariale de tous les emplois. Les barrières à l'encontre des femmes à l'entrée des emplois les mieux rémunérés peuvent ainsi être détectées et quantifiées. Nous estimons la probabilité relative des femmes par rapport aux hommes d'obtenir un emploi donné pour les cadres à temps complet âgés de 40 à 45 ans dans le secteur privé. Nous utilisons à cette fin une source administrative exhaustive de données françaises sur les salaires. Nos résultats montrent que la probabilité d'accès à chaque emploi est plus faible pour les femmes que pour les hommes. De plus, l'accès des femmes à un emploi donné est d'autant plus faible que le rang de cet emploi est élevé dans la distribution des salaires, ce qui est compatible avec l'existence pour les femmes de barrières plus importantes pour les emplois les mieux rémunérés que pour les emplois moins rémunérés. Dans le bas de la distribution des salaires, la probabilité qu'une femme obtienne un emploi est 12% plus faible que celle d'un homme. Dans le haut de la distribution, les probabilités d'accès diffèrent de 50%.