Pré-publication, Document de travail: Nous exploitons une réforme des pensions publiques aux Etats-Unis (Social Security) pour analyser les effets de formulation (framing) sur les comportements de départ en retraite. Cette réforme a graduellement porté l'âge de départ à taux plein de 65 à 66 ans, par pas de deux mois pour les cohortes nées entre 1938 et 1943. Le pic de liquidation de pension s'est mû parallèlement à l'âge du taux plein. Les résultats sont moins tranchés en ce qui concerne l'âge déclaré de départ en retraite ou la sortie de l'emploi, mais ils vont dans la même direction. La sensibilité au nouvel âge de taux plein est plus forte pour les personnes à plus fortes capacités cognitives. Ces résultats sont cohérents avec l'hypothèse d'un effet de référence et d'aversion à la perte. Nous développons un modèle simple d'offre de travail qui permet d'expliquer les résultats. Le modèle a potentiellement des implications fortes pour la formulation de réformes ultérieures des pensions publiques.