Pré-publication, Document de travail: Cet article mobilise une approche de l'entreprise fondée sur les compétences afin d'analyser la récente déstabilisation des marchés internes du travail. Nous avançons l'idée que la codification du savoir rendue possible par la diffusion des technologies de l'information et de la communication a rendu le savoir moins étroitement lié aux individus. Il est incorporé, de façon croissante, dans les entreprises elles-mêmes, ce qui contribue à réduire le coût relatif de stratégies de gestion des ressources humaines fondées sur la flexibilité externe du travail. De ce fait, le recours au marchés externes du travail s'est développé, ce qui peut s'avérer à terme nuisible aux capacités d'innovation des entreprises.