Communication dans un congrès: Ce papier exploite une base de données employeur-employée unique qui permet l'ídentification des transferts d'áctifs entre entreprises pour analyser la manière dans laquelle la politique de gestion de main d'oeuvre change autour d'une fusion ou acquisition. Avec des modèles de durée paramétriques incorporant de l'hétérogénéité inobservé, on trouve que la politique de gestion de main d'oeuvre change radicalement après une fusion ou acquisition par rapport à son état stationnaire. Les caractéristiques observés qui affectent la probabilité de rester en emploi changent avec le changement de propriété, et la manière que les inobservables affectent la durée d'emploi changent aussi.