Thèse: En Europe de l'Ouest, l'emploi temporaire s'est renforcé au cours des dernières décennies malgré des dispositifs légaux décourageant son usage. Cette thèse s'intéresse aux effets macroéconomiques de cet essor. De nombreux chercheurs pointent du doigt la protection légale de l'emploi. Néanmoins, la plupart des articles traitant du sujet se limitent à l'étude des états stationnaires et négligent les états transitoires. Le premier chapitre comble ce manque en construisant un modèle classique d'appariement. Des coûts de licenciement protègent les CDI, tandis que les CDD se terminent sans coût à échéance. Les paires employeur-employé nouvellement constituées choisissent le contrat qui maximise leur surplus commun. Le modèle est calibré sur des données françaises. Après une réforme instituant uniquement des CDI protégés par des coûts de licenciement plus faibles, la convergence vers le nouvel équilibre est lente ; l'emploi CDI décroît tandis que le chômage augmente. Le second chapitre s'intéresse aux fluctuations au sein d'un marché segmenté. Pour ce faire, un modèle presque similaire à celui du premier chapitre est intégré dans un cadre Néo-Keynésien. La protection de l'emploi affecte l'usage des CDD, ce qui en retour modifie l'optimisation de l'emploi et des prix par les entreprises. L'effet des coûts de licenciements sur les évolutions de l'inflation est étudié. Le modèle est calibré et estimé sur des séries trimestrielles caractéristique de la Zone Euro à l'aide d'une méthode de Monte Carlo séquentiel. Le modèle reproduit bien les moments caractéristiques d'un marché du travail dual. La variance de l'inflation n'est pas affectée par un changement des coûts de licenciement, bien que les dynamiques de ses différentes composantes sont radicalement différentes. À l'aide d'une méthode de perturbation d'ordre trois, l'effet de l'incertitude est étudié en introduisant des volatilités stochastiques dans les processus de chocs. L'emploi CDD réagit différemment à un choc d'incertitude et à un choc négatif sur la demande, ce qui peut permettre de les distinguer empiriquement. Le troisième chapitre se penche sur la modélisation de la création d'emploi dans les modèles d'appariement. La littérature peut être catégorisée selon la manière de modéliser les CDD. Une approche flexible considère que les CDD peuvent être licenciés gratuitement et à tout moment. À l'inverse, une approche rigide définit les séparations avant terme comme étant impossibles. Un compromis entre robustesse et prise en compte des effets de substitution contractuels à l'embauche émerge. L'approche flexible mène généralement à des embauches en CDD uniquement. De nombreux articles recourent alors à des règles d'embauche ad hoc qui dirigent une proportion fixée des nouvelle paires employé-employeur vers des CDI, ce qui exclut de fait le choix entre contrats à l'embauche. Si l'approche rigide permet aux CDD et aux CDI d'intervenir naturellement dans les créations d'emplois, les critères de sélection des contrats à l'embauche manquent de robustesse.