Pré-publication, Document de travail: Plusieurs études ont montré que les travailleurs indépendants sont généralement plus satisfaits que les salariés. Dans cette étude, nous contribuons à la littérature existante de deux façons. Premièrement, nous mobilisons les données françaises de l'enquête ECHP et les données anglaises du BHPS afin d'étudier en détail les différences de satisfaction selon les différents domaines de satisfaction (condition de travail, revenu, sécurité de l'emploi, durée du travail). Nos résultats montrent, en contrôlant par la profession, que les travailleurs indépendants sont généralement plus satisfaits que les salariés de leurs conditions de travail et de leur salaire. Ils sont, au contraire, moins satisfaits que les salariés concernant la sécurité de l'emploi. Deuxièmement, nous étudions les différences de satisfaction entre les travailleurs indépendants de première et seconde générations (ceux dont les parents sont également travailleurs indépendants). Nos résultats indiquent que les travailleurs indépendants de première génération sont généralement plus satisfaits que ceux de seconde génération. Une première explication réside dans le fait que les transferts intergénérationnels permettent de relâcher la contrainte de participation au travail indépendant. Une deuxième explication repose sur le postulat selon lequel la satisfaction est relative et que les individus comparent leur situation sur le marché du travail à celle de leurs parents.