Pré-publication, Document de travail: Cet article analyse l'interaction entre l'intégration au sein du marché du travail, l'attachement au travail et le capital social propre à chaque minorité "ethnique". Nous présentons un modèle de segmentation du marché du travail au sein duquel les différentes minorités sont pourvues d'un certain réseau d'entrepreneurs qui joue un rôle central dans l'accès à l'emploi et la transmission de l'attitude vis-à-vis du travail. Nous illustrons cette analyse grâce à une enquête française contenant de nombreuses questions relatives à l'importance subjective du travail et au sein de laquelle la population immigrée est délibérément sur-représentée. En première analyse, les données révèlent une différenciation forte au sein des immigrés de première et seconde génération, du point de vue de l'accès à l'emploi et du rapport subjectif au travail selon qu'ils sont issus d'Afrique du Nord ou d'Europe du Sud. Ces caractéristiques diffèrent également de celles des Français non issus de l'immigration (depuis deux générations). Outre les explications classiques en termes de différence culturelle et de discrimination, l'analyse statistique montre que ces différences sont totalement expliquées par l'importance du réseau d'entrepreneurs local propre è chaque minorité.