Valuing jobs via retirement: European evidence

Pré-publication, Document de travail: Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.

Auteur(s)

Andrew E. Clark, Yarine Fawaz

Date de publication
  • 2009
Mots-clés JEL
I31 J26 J81
Mots-clés
  • Job quality
  • Well-being
  • Employment
  • Retirement
Référence interne
  • PSE Working Papers n°2009-18
Version
  • 1