Marie-Anne Valfort - Huit recommandations pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail (Juillet 2020)

En quelques mots

Quelle que soit leur origine (genre, couleur de peau, âge, handicap, …), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais. Cette lutte implique des mesures de court terme, comme renforcer les aides à l’embauche à destination des populations les plus vulnérables, mais nécessite également, comme le montre cette Note, une politique de long terme ambitieuse, permettant de traiter le problème des discriminations dans sa globalité.

Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation des seniors dans la seconde partie de carrière, et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Ce dernier objectif implique de mesurer la situation des groupes minoritaires au sein des organisations du secteur privé et du secteur public. Enfin, les auteurs recommandent d’élargir cette veille à la statistique publique.

Cette Note a été présentée durant la dernière quinzaine de juin 2020 aux cabinets du Président de la République, du Premier ministre, de la Ministre du travail et de la Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la lutte contre les discriminations. Elle a également été présentée au Ministre chargé de la Ville et du Logement et à la Secrétaire d’Etat porte-parole du Gouvernement.

Auteurs

• Stéphane Carcillo (Sciences Po - IZA - CAE - OCDE) : Page personnelle
• Marie-Anne Valfort (OCDE - PSE - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) : Page personnelle / Page PSE

Références

• Conseil d’analyse économique, 06/2020, Note CAE N°56 : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail par Marie-Anne Valfort et Stéphane Carcillo.

• Conseil d’analyse économique, 06/2020, Focus associé à la Note CAE N°56 : Un aperçu des résultats des testings sur CV menés en France par Marie-Anne Valfort et Stéphane Carcillo.

• Anti-Muslim Discrimination in France : Evidence from a Field Experiment, par M-A Valfort, à paraître dans World Development. Cet article s’inscrit dans le prolongement de l’ouvrage que Marie-Anne Valfort a publié en 2016 avec Claire Adida et David Laitin aux Presses Universitaires d’Harvard Why Muslim Integration fails in Christian-heritage Societies dont une recension par Thierry Verdier est parue au Journal of Economic Literature en 2019.

• Over The Rainbow ? The Road to LGBTI Inclusion (Juin 2020). Un rapport historique de l’OCDE dont Marie-Anne Valfort est l’auteur principal qui donne un aperçu complet des lois adoptées dans les pays membres de l’OCDE pour garantir l’égalité de traitement des personnes LGBTI, et des politiques complémentaires qui pourraient contribuer à favoriser l’inclusion de ces personnes. Pour une présentation des principaux résultats de ce rapport et du travail de l’OCDE sur l’inclusion des personnes LGBTI, voir :
  >> France 24, 25/06/2020 - Interview en anglais de Marie-Anne Valfort dans l’émission « People & Profit » de Stephen Carroll.
  >> France 24, 25/06/2020 - Interview en français de Stéphane Carcillo dans l’émission « L’invité de l’économie » de Ali Laidi.
  >> France 3, 18/05/2019 - Interview en français de Marie-Anne Valfort dans le Soir 3.

• Les discriminations au travail, Presses de Sciences Po (oct. 2018). Ce livre a reçu le Prix Turgot 2019 - Mention d’honneur, et est nominé pour le Prix 2020 du meilleur ouvrage sur le monde du travail qui sera décerné par le Toit Citoyen à l’automne 2020.

Revue de presse

• Capital, 01/07/2020 - Congé paternité de 4 semaines, aide à l’embauche des seniors… ces pistes pour lutter contre les discriminations au travail. Un véritable “fléau”. C’est ainsi que le Conseil d’analyse économique (CAE) qualifie les discriminations sur le marché du travail en France, dans une note parue ce mardi 30 juin…
• Le Monde, 30/06/2020, Pour un indice de mesure de la diversité au niveau de chaque employeur. Lorsqu’on demande aux Français si la discrimination fondée sur la couleur de peau, l’origine ethnique ou la religion est répandue, près de huit sur dix répondent par l’affirmative, contre à peine six Européens sur dix...
• France Inter, 30/06/2020 - Des économistes proposent 8 mesures concrètes pour lutter contre les discriminations en entreprise. Alors que l’actualité de ces dernières semaines a vu la question des discriminations refaire fortement surface, y compris dans la rue, une nouvelle publication, signée cette fois par les économistes du CAE [...] s’intéresse à ces inégalités et aux moyens de les combattre…
• Les Echos, 30/06/2020 - Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail. En plein mouvement « Black lives matter », les experts du CAE se sont penchés sur les discriminations sur le marché du travail qui touchent les minorités, que celles-ci soient de couleur, de religion, de préférence sexuelle ou de genre…
• La Croix, 30/06/2020 - Mesurer les discriminations à l’embauche pour mieux les éviter. Par rapport à Jeanne Durand, Mounia Abdelaziz aura dû envoyer un tiers de CV en plus pour décrocher son poste. Cet enseignement, tiré du rapport « Discriminations et origines » rendu la semaine dernière par le Défenseur des droits, vient chiffrer un ressenti partagé…
• Le Figaro, 30/06/2020 - Les discriminations sur le marché du travail, un fléau qui coûte cher. Une menace sur la cohésion nationale et un poids pour les finances publiques. C’est ainsi que le CAE qualifie « le fléau » des discriminations sur le marché du travail, quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, sexe, âge...)…
• 20 minutes, 30/06/2020 - Formation des recruteurs, aide à l’embauche d’un senior… Comment lutter contre les discriminations à l’embauche ?. En période de crise économique, lorsque le marché de l’emploi se tend, les discriminations à l’embauche risquent de prospérer. Et le contexte économique de la France après la crise sanitaire est donc un terreau favorable pour elles…
• Usine Nouvelle, 30/06/2020 - Le Conseil d’analyse économique propose de créer un indice des discriminations en entreprise. Les discriminations au travail coûtent cher à l’économie… "La discrimination génère des salaires plus faibles, des personnes exclues du marché du travail, une désincitation à se former, puisque c’est inutile"...
• Le Point, 30/06/2020 - Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail. La France est un des pays de l’Union européenne où il existe le plus de discriminations au travail. Tel est le constat navrant dressé par deux économistes dans une note pour le Conseil d’analyse économique...
• France Info, 30/06/2020 - Lutter contre les discriminations sur le marché du travail permettrait à la France "de gagner 7% de PIB sur deux décennies", assure un économiste. Le CAE publie mardi 30 juin une série de recommandations pour mettre fin aux discriminations sur le marché du travail. Parmi elles, un congé paternité de quatre semaines, se rapprochant ainsi de la durée du congé maternité, "afin de libérer du temps et de la charge mentale aux mères"...