Bien-être au travail. Ce qui compte. Presses de Sciences Po, juin 2020.

L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc.

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances.

En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc.

Un compte-rendu dans Liens socio

Un compte-rendu dans La nouvelle revue du travail

Dans les media

• Les femmes et le télétravail. avril 2023.
• Conférence à l’Université ouverte des compétences, le 12 janvier 2021
• ILB Web TV : le bien-être au travail
• La motivation aussi efficace qu’une hausse de salaire ? Par Germain Hartais. Le Monde, 7 octobre 2020.

Publications

• Wage Satisfaction and Reference Wages. Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics pp 1-13, 2021.
• Bien-être au travail : ce qui compte. Presses de SciencesPo, 2020. ISBN 9 782724 625554
• Preferences over income distribution: Evidence from a choice experiment. With Sophie Cêtre, Max Lobeck, and Thierry Verdier Journal of Economic Psychology, 2019, 74.
• When experienced and decision utility concur: The case of income comparisons, with Andrew Clark and Katsunori Yamada. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2017, 70: 1–9.
• Inégalités et bonheur. In La France des inégalités. Réalités et perceptions. Galland (ed.), Paris, Presses de l’Université Paris Sorbonne, 2016.
• Wage comparisons in and out of the firm. Evidence from a Matched Employer-Employee French Database, with Olivier Godechot. Journal of Economic Behavior and Organization, 2015, 117: 395-410.
• Bien payés ou mal payés? Les travailleurs du public et du privé jugent leur salaire, avec Christian Baudelot, Damien Cartron, Jérôme Gautié, Olivier Godechot et Michel Gollac. Opuscule du CEPREMAP no. 35 - Paris : Ed. ENS Rue d'Ulm, 2014, 232 p.
• Income Comparisons and Financial Satisfaction in China, with Andrew Clark. in Clark A. and Senik C. eds. Happiness and Economic Growth: Lessons from Developing Countries, 2014. Oxford University Press.
• Segregation, Entrepreneurship and Work Values: the Case of France, with Thierry Verdier, Journal of Population Economics, 2011. 24(4).
• Who compares to whom? The anatomy of income comparisons in Europe, with Andrew Clark, The Economic Journal, 2010. 120, 573–594.
• The Emerging Aversion to Inequality. Evidence from Poland 1992-2005”, with Irena Grosfeld, Economics of Transition, 2010. 18(1) 1–26.
• Direct Evidence on Income Comparison and their Welfare Effects, Journal of Economic Behavior and Organization, 2009, 72, 408-424.
• La montée de l'aversion à l'inégalité : du temps des anticipations au temps de la déception, avec I. Grosfeld, Revue Economique, 2009: 60(3).
• Entrepreneurs, social networks and work values of ethnic minorities in France, with Thierry Verdier, International Journal of Manpower, 2008, 29(7), 610-629.
• Ambition and Jealousy. Income Interactions in the Old Europe versus the New Europe and the United States, Economica, 2008, 75 (299), 495-513.
• The unexpected structure of “rents” on the French and British labour markets, with Andrew Clark, Journal of Socio-Economics, 2006, 35, 180-196.
• Ambition et Jalousie. la perception du revenu d’autrui dans la vieille Europe, la nouvelle Europe et les Etats-Unis, Revue Economique, 2006, 57(3): 645-653.
• La place du travail dans l’identité, with H.Garner and D. Méda, Economie et Statistiques, 2006, 393-394: 21-40.
• La conciliation vie familiale-vie professionnelle : les leçons des enquêtes auprès des ménages, avec Hélène Garner et Dominique Méda, Revue Travail et Emploi, 2005, (102).
• When Information Dominates Comparison. Learning from Russian Subjective Panel Data, Journal of Public Economics, 2004, 88: 2099-2133.
• Workers’ Heterogeneity and Risk Aversion : a Segmentation Model of the Russian Labor Market, Journal of Comparative Economics, 2001, 29: 230-256, with I. Grosfeld, T. Verdier, E. Paltseva, S. Kolenikov.