La science économique au service de la société
Claudia Senik

Claudia Senik

Professeur titulaire d'une chaire à PSE

Professeur Sorbonne Université

Research Fellow IZA

Campus Jourdan – 48 Boulevard Jourdan 75014 Paris

3e étage, bureau 05

Tél. 01 80 52 18 55 / 06 16 55 75 15

Directrice de l'Observatoire du Bien-Être (Cepremap)

Groupes de recherche : Comportements, bien-être et normes
  • Économie expérimentale
  • Bien-être
  • Economie du bonheur
  • Economie démographique et économie de la famille
  • Santé
  • Retraites
  • Economie comportementale
  • Economie expérimentale

Le bien-être au travail

Couverture du livre Bien-être au travail

Bien-être au travail. Ce qui compte. Presses de Sciences Po, juin 2020.

L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc.

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances.

En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc.

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